Kenali potensi karir terbaikmu melalui beragam asesmen psikologi yang terukur, cek sekarang juga! ✨✨✨!
brand-logo
secondary-logo
HR (Human Resource) vs TA (Talent Acquisition): Mana yang Cocok untuk Kamu?
KarirLab TeamMay 14, 2024

Career Guide (Specific Role)

HR (Human Resource) vs TA (Talent Acquisition): Mana yang Cocok untuk Kamu?

Dalam sebuah pekerjaan, terdapat dua bidang yang seringkali disamakan, yaitu HR (Human Resource) dan TA (Talent Acquisition). Namun, tahukah kamu bahwa keduanya sebenarnya memiliki perbedaan yang cukup signifikan?

Apa Sih HR Itu?

HR (Human Resource) atau Sumber Daya Manusia, merupakan departemen yang bertanggung jawab atas manajemen karyawan dalam sebuah perusahaan. Mereka mengurus segala hal terkait dengan karyawan yang sudah ada, mulai dari penggajian, manajemen kinerja, hingga pelatihan dan pengembangan karyawan.

Peran utama HR adalah memastikan bahwa kebutuhan karyawan terpenuhi sehingga mereka dapat bekerja dengan baik dan merasa nyaman dalam lingkungan kerja.

Sedangkan, Apa Itu TA?

Sementara itu, TA, atau Talent Acquisition, fokus pada menemukan dan merekrut bakat baru untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menarik kandidat terbaik, mengelola proses rekrutmen, dan mengidentifikasi individu yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

TA memiliki peran yang lebih spesifik dalam menangani proses rekrutmen dan pencarian bakat baru untuk posisi-posisi tertentu dalam perusahaan.

Perbedaan Utama Antara HR dan TA

1. Fokus Pekerjaan

HR berfokus pada kebutuhan umum perusahaan dan karyawan yang sudah ada, sementara TA berfokus pada menemukan bakat baru untuk mengisi posisi tertentu dalam perusahaan.

2. Proses Rekrutmen

HR melakukan rekrutmen untuk posisi-posisi yang beragam dalam perusahaan, sedangkan TA melakukan rekrutmen untuk posisi-posisi yang lebih spesifik dan menargetkan kandidat yang memiliki keterampilan yang sesuai.

3. Kolaborasi Keduanya

HR bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan kebutuhan karyawan terpenuhi, sementara TA bekerja sama dengan manajemen dan tim HR untuk menyesuaikan pencarian bakat dengan strategi bisnis yang lebih luas.

Bagaimana Memilih Karier yang Tepat?

Memilih antara karier di bidang HR atau TA tergantung pada minat, keahlian, dan preferensi kamu. Jika kamu suka bekerja dengan orang dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mungkin karier di HR cocok untukmu. Namun, jika kamu lebih tertarik pada mencari bakat baru dan memiliki kemampuan analisis yang kuat, maka karier di bidang TA mungkin lebih sesuai.

Apakah kamu lebih tertarik pada manajemen karyawan yang sudah ada, atau mungkin lebih suka mencari bakat baru untuk perusahaan? Jika kamu tertarik untuk mengeksplorasi lebih lanjut tentang karier dalam HR atau TA, kunjungi karirlab.co/job untuk melihat peluang-peluang menarik yang tersedia.

Jika kamu ingin mendapatkan informasi terkait pengembangan diri, pengembangan karir, dan berbagai lowongan pekerjaan/ magang terpercaya, kamu dapat bergabung dalam channel KarirLab. Kamu juga bisa mendapatkan diskon spesial, lho!

https://karirlab-prod-bucket.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/files/privates/UGKnwMAUiOZgMhwGCqPtnAXtyydQqQKDNtwEFSsC.png

#Human Resource
#Talent Acquisition
#perbedaan HR dan TA