Kenali potensi karir terbaikmu melalui beragam asesmen psikologi yang terukur, cek sekarang juga! ✨✨✨!
brand-logo
secondary-logo
Kembali ke daftar lowongan
Batas Pendaftaran: 15 December 2023, 23:59
Company thumbnail
PT AEON Indonesia

Retail Human Resource - 2

msib_logo
Retail
Internship
Diunggah 6 months ago

Deskripsi

Kriteria Peserta:

  • Mahasiswa Aktif dengan minimal sudah berada di Semester 5
  • Jurusan Psikologi, Komunikasi, Pendidikan, atau Jurusan lain yang sejenis
  • Memiliki ketertarikan untuk belajar di bidang retail
  • Bersedia magang dengan sistem shifting
  • Menguasai Microsoft apps (Excel, Word, Teams)
  • Berkomitmen tinggi, memiliki fisik yang sehat, memiliki ketertarikan terhadap pengembangan karyawan


  • Kompetensi yang dikembangkan:

    Skill 1: Achievement Orientation

    Deskripsi:
    • Berusaha mengerjakan pekerjaan dengan baik atau benar, Menyelesaikan pekerjaan secara tuntas dan merasa tidak puas bila melihat ketidakefisienan (misalnya mengeluh karena waktu yang terbuang)
    • Menetapkan standar prestasi yang ingin dicapai dengan mengukur hasil kerja berdasarkan standar tertentu dan menekankan pada cara baru
    • Meningkatkan kinerja dengan membuat perubahan spesifik dalam sistem, meningkatkan kualitas pekerjaan dengan cara yang efektif dari sebelumnya
    • Menetapkan dan mencapai sasaran yang menantang dengan membandingkan secara spesifik dan menetapkan standar yang tinggi yang ingin dicapai

    Skill 2: Analytical Thinking

    Deskripsi:
    • Menunjukkan kemampuan untuk mendapatkan dan menguraikan data umum yang tersedia berdasarkan pengalaman empiris dan mengenalinya sebagai suatu permasalahan sederhana
    • Mampu membuat daftar kekuatan dan kelemahan, mengidentifikasi sejumlah penyebab atau sejumlah konsekuensi yang muncul atas suatu masalah, membuat hubungan ganda dan menetapkan prioritas sesuai dengan kepentingan tugas
    • Mampu merumuskan permasalahan jangka menengah Melihat keterkaitan antar masalah di beberapa bagian, mengidentifikasi berbagai kemungkinan penyebab dari suatu situasi kompleks dan mengantisipasi kemungkinan masalah yang timbul
    • Mengidentifikasi isu permasalahan strategis di dalam organisasi berdasarkan kajian komprehensif terhadap pengaruh faktor-faktor internal maupun eksternal organisasi

    Skill 3: Basic Recruitment

    Deskripsi:
    • Mempelajari konsep recruitment karyawan pada perusahaan
    • Mempelajari strategi recruitment yang tepat untuk dilakukan pada suatu perusahaan
    • Mempelajari dan melakukan wawancara untuk memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
    • Melakukan wawancara sesuai dengan metode BEI

    Skill 4: Collaboration

    Deskripsi:
    • Bekerja sama dengan berpartisipasi sebagai anggota kelompok dan mendukung keputusan kelompok, mengupayakan agar anggota lain memperoleh informasi mengenai perkembangan kelompok dengan berbagi informasi yang relevan
    • Menyatakan sikap dan harapan positif terhadap anggota kelompok dan memberikan ide-ide masukan kepada team
    • Meminta masukan dari anggota kelompok atau orang lain dengan menghargai masukan dan keahlian orang lain, mau belajar dari anggota kelompok dan meminta ide-ide atau pendapat dari anggota kelompok
    • Memberikan dorongan kepada anggota kelompok secara terbuka untuk memberikan pujian terhadap orang yang berprestasi dan dorongan untuk memberdayakan anggota kelompok sehingga merasa kuat dan penting

    Skill 5: Customer Orientation

    Deskripsi:
    • Memberikan pelayanan sesuai dengan ketentuan dan lingkup pekerjaannya di dalam menangani keluhan pelanggan baik internal atau eksternal
    • Mengidentifikasi kebutuhan pelanggan baik internal maupun eksternal, mengatasi permasalahan pelanggan, dan mengambil tindakan/langkahlangkah untuk memenuhi kebutuhan pelanggan sesuai kemampuan organisasi
    • Mengembangkan pelayanan terhadap pelanggan dengan menggunakan perspektif pelanggan baik melalui perbaikan proses pelayanan maupun tindakan lainnya untuk tercapainya kepuasan pelanggan
    • Mengembangkan kebijakan/strategi pelayanan dengan menggunakan perspektif jangka panjang

    Skill 6: Final Project

    Deskripsi:
    • Peserta membuat sebuah tugas akhir yang berisi mengenai ide, usulan maupun inovasi yang berbentuk tulisan / proposal yang sesuai dengan bidang maupun departemen dimana peserta melakukan kegiatan pemagangan

    Skill 7: HR Knowledge

    Deskripsi:
    • Mengetahui fungsi HR Management di sebuah perusahaan
    • Memahami strategi dan proses rekrutmen karyawan
    • Mengetahui komponen yang digunakan untuk melakukan seleksi karyawan
    • Mempelajari tahapan merancang pelatihan
    • Memahami proses penilaian kinerja karyawan
    • Mempelajari tahapan mendesain jenjang karir karyawan

    Skill 8: On The Job Training

    Deskripsi:
    • Peserta mengaplikasikan teori maupun pengetahuan mengenai hardskills dan softskills yang diberikan melalui training in class maupun praktik didalam area operational toko retail
    • Peserta terlibat secara langsung dalam proses kegiatan operational toko retail

    Skill 9: Presentation Skills

    Deskripsi:
    • Mempelajari teknik effective presentation
    • Mengikuti Training# for# Trainer (TOT) yang dilakukan agar memahami dan mampu mengkomunikasikan materi dengan efekftif sesuai dengan target yang ditentukan
    • Menyesuaikan gaya komunikasi dengan penerima pelatihan dan bersikap interaktif
    • Melakukan presentasi materi dengan jelas, ringkas, sistematis, dan mudah dipahami Sehingga, dapat diimplementasikan dalam pekerjaan sehari-hari

    Skill 10: Relationship Building

    Deskripsi:
    • Memelihara hubungan dengan jaringan kerja yang telah terbentuk untuk saling berbagi informasi yang terkait (baik langsung maupun tidak langsung) dengan pekerjaan
    • Memanfaatkan jaringan / mitra kerja untuk melalui pengembangan kegiatan guna mendukung pencapaian sasaran kerja
    • Memperluas dan membangun hubungan kemitraan dengan mitra kerja untuk menghasilkan manfaat bagi kedua belah pihak
    • Merancang strategi/bentuk kemitraan untuk meningkatkan kinerja guna menunjang keberhasilan organisasi jangka panjang

    Skill 11: Training Material Development

    Deskripsi:
    • Melakukan identifikasi poin-poin pelatihan yang diperlukan untuk diberikan kepada karyawan, termasuk kompetensi teknis/hardskill dan kompetensi softskill
    • Mempelajari dan menyusun kurikulum, silabus, dan materi pelatihan sesuai dengan informasi materi yang diperoleh dari operasional

    Skill 12: Training# Need Analysis

    Deskripsi:
    • Mempelajari proses bisnis dari perusahaan secara menyeluruh
    • Mempelajari dan menyusun matriks kompetensi teknis dan perilaku dari masing-masing divisi
    • Mempelajari dan melakukan analisis kebutuhan pemenuhan kompetensi teknis dan perilaku dari masing-masing divisi

    Skill 13: Work Safety

    Deskripsi:
  • Memiliki pengetahuan mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3 termasuk prosedur K3, Potensi Resiko K3, Tindakan keamanan terhadap resiko K3, Prosedur keadaan darurat, serta menangani pelanggaran peraturan keamanan
  • Memiliki pemahaman tentang prosedur penggunaan alat# alat yang ada di ruang lingkup retail
  • Memiliki pemahaman mengenai keselamatan di area kerja termasuk standar perusahaan mengenai penyusunan barang dan penggunaan lift barang
  • Informasi Perusahaan

    Nama Perusahaan
    PT AEON Indonesia
    Lokasi
    Kota Tangerang
    Industri
    Retail
    LinkedIn
    Klik Disini
    Jumlah Karyawan
    More than 500 orang
    Situs Perusahaan
    https://www.aeonstore.id