Kriteria Peserta:

Jurusan: Psikologi

Jenjang: S1

Semester: Minimal semester 5

Kriteria hard skills:

• tech-savvy

• Kemampuan mengoperasikan Microsoft Office & Google Suites

• (Tech) Pengetahuan terkait jenis bidang pekerjaan pada bidang tech

Kriteria soft skills:

• Kemampuan bahasa inggris yang baik

• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik

• Kreatif dan dapat bekerja sama dalam tim

• Kemampuan untuk belajar dengan cepat

Kompetensi yang dikembangkan:

Skill 1: Mampu berkolaborasi dengan seluruh karyawan dan tim HR untuk memfasilitasi diskusi penilaian kinerja karyawan dan memberikan panduan mengenai penilaian kinerja karyawan

Deskripsi:

• Meningkatkan komunikasi dengan tim internal dan eksternal departemen dalam proses monitoring penilaian kinerja karyawan

Skill 2: Mampu berkoordinasi dalam pengumpulan dan analisis data kinerja untuk mengidentifikasi tren, area untuk perbaikan, dan peluang pengakuan atau penghargaan

Deskripsi:

• Meningkatkan kemampuan analisa data

Skill 3: Mampu berkoordinasi dengan tim Learning Development terkait perencanaan pengembangan karyawan

Deskripsi:

• Meningkatkan pengetahuan terkait perencanaan pengembangan karyawan

Skill 4: Mampu melakukan administrasi terkait penilaian kinerja karyawan, serta memastikan keakuratan dan integritas data

Deskripsi:

• Mampu meningkatkan keahlian administrasi serta penggunaan perangkat lunak yang digunakan sebagai penunjang kerja

Skill 5: Mampu melakukan monitoring pengembangan dan implementasi program manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, proses penilaian kinerja, dan rencana pengembangan karyawan.

Deskripsi:

Melakukan perencanaan kerja dalam monitoring dan implementasi program penilaian kinerja karyawan