Kenali potensi karir terbaikmu melalui beragam asesmen psikologi yang terukur, cek sekarang juga! ✨✨✨!
brand-logo
secondary-logo
PT Indo Kordsa Tbk

PT Indo Kordsa Tbk

Bogor
Manufacturing

Info perusahaan

Perseroan lahir pada tahun 1981 dengan nama PT Branta Mulia sebagai perusahaan pemasok utama bahan penguat ban premium di kawasan Asia Tenggara. Selain memiliki citra yang baik, kualitas produk nomor satu, profesionalisme yang tinggi, serta komitmen yang kuat dalam memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, Perseroan juga memiliki Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dengan hasrat besar untuk melakukan yang terbaik yang melatarbelakangi kesuksesan Perseroan hingga hari ini.

Lowongan di PT Indo Kordsa Tbk

Lihat lowongan lainnya
Lowongan pekerjaan sedang tidak tersedia. Silahkan cek kembali secara berkala

Budaya di PT Indo Kordsa Tbk

Inspired To Reinforce Life

Sejarah PT Indo Kordsa Tbk
Pada tahun 1985, Perseroan membuka pabrik kain ban pertamanya di Citeureup, Bogor, Jawa Barat. Selanjutnya kegiatan operasi secara komersil dimulai pada tanggal 1 April 1987. Saham Perseroan juga mulai tercatat di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya di tahun 1990 dengan nama PT Branta Mulia Tbk.
Sejak saat itu, banyak pembaharuan dan peningkatan nilai yang dilakukan demi kepentingan pemangku kepentingan, antara lain: pada Oktober 1990, Perseroan melakukan ekspansi dengan mendirikan perusahaan patungan yang diberi nama Thai Branta Mulia Co.Ltd., dan pada tahun 1993, Perseroan membuka pabrik kain ban di Ayutthaya, Thailand. Selanjutnya Perseroan mendirikan PT Branta Mulia Teijin Indonesia dengan bekerjasama dengan Teijin Limited Jepang pada awal 1996 untuk memproduksi benang ban polyester, dan produksi komersial dimulai pada tahun 1997 di Citeureup, Bogor, Jawa Barat.
Di tahun 1997, DuPont Chemical and Energy Operation Inc. mengakuisisi saham Perseroan sebanyak 19,78% saham. Akuisisi tersebut memberi angin segar bagi Perseroan karena kerjasama tersebut menghasilkan aliansi strategis hingga Januari 2006. Kerjasama tersebut berakhir pada tahun 2006 ketika DuPont menjual seluruh sahamnya kepada beberapa pemegang saham pendiri PT Branta Mulia Tbk.
Pada tahun 1999, Perseroan mencabut pencatatan sahamnya di Bursa Efek Surabaya (BES). Perseroan meningkatkan kepemilikan sahamnya di Thai Branta Mulia Co Ltd dari 49% menjadi 64,19% pada tahun 2000.
Pada tahun 2006, Kordsa Global AS yang merupakan salah satu perusahaan dalam Turki Sabanci Holding Group, membeli 51,3% saham Perseroan. Sampai dengan tahun 2018, Kordsa Global telah meningkatkan sahamnya menjadi 61,59% dan Perseroan berganti nama menjadi PT Indo Kordsa Tbk.
Kepemilikan saham Perseroan di PT Indo Kordsa Teijin meningkat pada tahun 2008 menjadi 99,90% dengan membeli saham yang dimiliki oleh Teijin Fibers Limited. Sehingga pada tahun 2009, PT Indo Kordsa Teijin berganti nama menjadi PT Indo Kordsa Polyester (IKP).

Keuntungan di PT Indo Kordsa Tbk

Health and Wellness
Health Insurance
On-site Gym Facilities
Parental and Childcare
Maternity/Paternity Leave
Office Life
Food and Snacks
Transportation Benefits
Hybrid Setting
Soft/Hard Skills Training
Career Progression

Ulasan

reviewer_thumbnail

Muhammad Agneza Arifin (University of Nottingham, Malaysia)

Leader, Quality System
It has been a privilege to be a par of the Indo Kordsa family. Leaderning and development opportunities extend beyond the Company itself through the Global Rotation and Global Mentoring programs.
reviewer_thumbnail

Artyani Batari Ati (Double-degree Program from University of Indonesia & University of Queensland)

Leader, TCF Technical
Indo Kordsa supports me with facilities to develop my soft skills and hard skills that are valuable. The available Kordsa's global programs also give me opportunities to develop myself.
reviewer_thumbnail

Widya Dwi Aryani (Bandung Institute of Technology)

Engineer, Operations Planning
In Indo Kordsa, I have opportunities to work together with Global team from different culture and work system. There are so many chances to get training to develop technical and interpersonal skills.