Kamu mungkin sudah sering mendengar istilah FGD. FGD merupakan singkatan dari “Focus Group Discussion”, sebuah proses seleksi yang sering dilakukan dalam rekrutmen kerja, terutama dalam program management trainee.
Artikel kali ini akan membahas secara mendalam tentang apa itu FGD, mengapa FGD penting dalam proses rekrutmen, bagaimana cara mengikuti FGD dengan sukses, dan berbagai tips yang bisa kamu terapkan.
Apa itu FGD?
FGD adalah suatu metode evaluasi di mana sekelompok peserta umumnya terdiri dari 6-8 orang, dalam hal ini calon pelamar kerja, berkumpul untuk berdiskusi tentang topik atau situasi tertentu. Diskusi ini dipandu oleh seorang moderator yang bertujuan untuk mengumpulkan pandangan, ide, dan tanggapan dari masing-masing peserta.
FGD memberikan peluang kepada para perekrut untuk lebih memahami kepribadian, keterampilan sosial, dan kemampuan berpikir peserta dalam situasi yang mirip dengan lingkungan kerja.
Kenapa Proses Ini Penting?
FGD dalam rekrutmen karyawan adalah langkah untuk mengidentifikasi calon yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis yang diperlukan, tetapi juga kemampuan interpersonal yang kuat.
Proses ini memungkinkan perekrut untuk melihat bagaimana kamu berinteraksi dalam kelompok, berkomunikasi, dan menyelesaikan masalah secara kolaboratif. Kemampuan ini krusial dalam lingkungan kerja yang sering kali melibatkan kerjasama tim dan solusi bersama.
Apa yang Harus Dilakukan Ketika FGD? Tips FGD yang Orang Jarang Tahu!
1. Persiapan yang Matang
Pelajari profil perusahan dengan seksama, seringkali topik atau kasus yang diberikan menyangkut pengetahuan tentang perusahaan untuk didiskusikan dan dicari solusinya bersama.
Pikirkan tentang kemungkinan pertanyaan atau situasi yang muncul dan bagaimana kamu akan meresponsnya selama kamu mempersiapkan diri.
2. Aktif Berpartisipasi
Jangan hanya mendengarkan, namun juga berikan pandangan atau perspektifmu, ajukan pertanyaan, dan tunjukkan bahwa kamu berkontribusi secara aktif dalam diskusi.
Jangan takut dalam berpendapat, tetapi ingat, tetap lakukan dengan cara yang konstruktif dan tidak mendominasi.
3. Dengarkan dengan Baik
Selain aktif dalam berpartisipasi, kemampuan mendengarkan juga penting untuk menunjukkan kamu menghargai pendapat orang lain dan siap bekerja sama.
Selain itu dengan mendengarkan, kamu dapat menanggapi secara bijak pendapat orang lain dan jangan ragu untuk memberi dukungan pada ide yang bagus.
4. Jaga Etika dan Sikap Positif
Ekspresi wajah, bahasa tubuh dan pengendalian diri dapat memperlihatkan bagaimana kepercayaan diri hingga karaktermu secara umum.
5. Jangan Takut pada Perbedaan Pendapat
Jika memang saat FGD berlangsung, terjadi perbedaan pendapat atau konflik, tangani dengan dewasa dan berusahalah mencapai solusi yang memadai (win-win solution).
6. Beradaptasi dengan Kelompok
Kamu pun harus menunjukkan kemampuan berintegrasi dalam kelompok dengan sikap terbuka dan ramah serta hormat terhadap peserta lain.
Apa Saja yang Dinilai Saat FGD?
- Kemampuan Berkomunikasi: Bagaimana kamu menyampaikan gagasan dan berpendapat dengan jelas dan efektif
- Kemampuan Berkolaborasi: Bagaimana kamu bekerja dalam tim, mendukung ide orang lain, dan mencapai tujuan bersama.
- Kemampuan Memimpin Bagaimana kamu memimpin diskusi atau mengambil peran pimpinan jika diperlukan.
- Kemampuan Menyelesaikan Konflik: Bagaimana kamu menangani perbedaan pendapat atau bersama-sama menyelesaikan permasalahan untuk mencapai solusi yang memajukan perusahaan.
Berapa Lama FGD Berlangsung
Durasi FGD bervariasi tergantung pada kompleksitas topik dan jumlah peserta. Umumnya, FGD berlangsung sekitar 30 menit - 1 jam. Pastikan kamu mengelola waktu dengan baik agar memiliki kesempatan yang cukup untuk berkontribusi.
Dalam kesimpulannya, FGD adalah tahapan penting dalam rekrutmen kerja khususnya sering digunakan dalam proses seleksi Management Trainee yang menguji keterampilan sosial, kemampuan berkomunikasi, dan kepribadian calon pelamar. Dengan memahami konsep FGD dan menerapkan tips yang tepat, kamu dapat tampil percaya diri dan sukses dalam mengikuti proses seleksi ini.
Jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik, berkontribusi aktif, dan menjaga sikap positif sepanjang diskusi. Semoga berhasil dalam perjalanan rekrutmennya!
Dengan panduan artikel ini, kamu memiliki cukup bekal untuk menghadapi FGD dengan percaya diri dan dapat menarik perhatian perekrut. Ingatlah bahwa FGD bukan hanya tentang menjawab pertanyaan kasus yang diberikan, tetapi juga tentang bagaimana kamu berinteraksi dengan kelompok dan menunjukkan kemampuan kamu dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.
Selamat mencoba!